ＥＧＭは深夜番組？

社内ＳＮＳなど、社員が自発的に情報発信、共有するものをemployeeのmediaだ！と福岡さんがおっしゃったとき、何となく腑に落ちるものがあった。

これまで、社内で情報共有される情報の多くは、良くも悪くも上長などがフィルタをかけたものだったし、そのためには、きちんと整理された情報である必要もあった。

だけども、社内でＳＮＳやブログなんかをやってみると、当然のように、インターネット上のそれと同じく、ささいな気づきや、とりとめのない話も出てきた。（そんな雰囲気作りにも苦労はしたが）

そんな普通は取り上げられないような情報が、新しいきっかけを生みそうな気がした。
それがある人にはノイズに見えただろうけども。

・・なんてことは、どなたもご存じで、あるいは社内で体験されたことだと思います。
今日書きたいのは、じゃあ、深夜番組はゴールデンに進出すべきなのか？ということです。



たとえば、「社内ＳＮＳ」という言葉を考えた場合、「全社で使っているもの」というニュアンスが無いだろうか？ボトムアップ的に始まったものでも、「いずれは全社員を対象にするんでしょ？」って思ってしまいませんか？アングラでやってても、しかたない、みんなの目にふれなければ。。

だけど、その特異性ゆえにウケていた情報は、「みんなが見るところ」への
昇格のためには、とんがったところをそぎ落とす必要が出てくる。
結局、それでつまんないものになってしまう。

深夜放送でおもしろかった番組が、ゴールデンに移ってつまんなくなるように。
レア芸人がレアじゃなくなったら、つまんなくなるように。

じゃあどうするか？
テレビと一緒の解決方法を考えてみる

・ゴールデンタイム自体を深夜に引っ張ってくる
・賞味期限の短いものでも数を並べて勝負する。

このあたり？